厌恶职场勾心斗角(厌恶职场斗争又躲不开,怎么办?)
小职:“大威,我本来是一个非常厌恶斗争的人。以为在职场低调一点,不与人冲突就会远离风暴中心。”
大威:“然后呢?”
小职:“惹不起我还躲不起么?但是...”
大威:“但是你越想远离,发现它离你反倒越来越近!”
小职:“这可怎么办?”
大威:“你已身在其中,很难独善其身。从以下3方面入手,不说药到病除,也能解决你焦虑的现状。”
1、心态
在职场中,就少不了争斗,躲是躲不开的。既然躲不开,我们就先来了解了解,职场争斗的本质是什么,本质就是争夺利益。
做的工作、岗位、薪资、项目,可能都会引起别人的眼红。部门和部门之间,在公司这个大环境里,也会存在竞争和制约。
所以,首先我们要做的就是,从心底接受它。
2、思考
既然已经接受它客观存在的事实,接下来我们就要思考如何对待它。治水我们大家都知道,堵不如疏。所以本质既然是利益,那我们就想办法用利益,来影响、制约职场彼此间的工作。
公司其实已经为我们做了第1步,也就是有哪些部门、哪些岗位,哪些可以互相协作,哪些应该互相制约。彼此的工作职责是什么?彼此的绩效奖励又是什么?
有的小伙伴会问,我就是个打工人,有必要了解这么多么?那是当然了,不了解这些,第3步就会寸步难行。
3、行动
既然熟悉了制度和规则,那么与其坐以待毙,不如主动出击。自己负责的任务,需要哪些角色或者部门配合,能否给他们带来利益(比如,提升部门业绩、提高部门效率、减少部门成本等)。
大威相信,这样的百利无一害的诱惑,他们是不会拒绝的。如果说反其道而行,无论推行什么,无论是部门还是公司,都会受到强烈的抵制。这也就是我们平常所说的,上有政策,下有对策。
最后
想要在风暴中生存,就要了解风暴中生存的法则。没有永远的敌人,只有永远的利益。
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